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    聚焦|技能等級考評,打造高素質能工“鋸”匠隊伍!

    公司動態    2022-03-23

    為了更好地賦能一線技能人才,進一步提升技術工人技能,培育更多一線能工“鋸匠”,近期,人力資源部聯動各車間組織開展2022年上半年生產一線員工技能等級考評。本次報名參評的一線員工有150余人,參考率達一線員工總數的72%。兩周的考評,“火花四濺”,讓技能在考試中展示,讓一線員工在實戰中成長,詮釋了技能成才的時代內涵。

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    理論考試現場  圖片來源:泰嘉股份 李游丨攝

    理論筆試率先開場,主要測試員工對企業文化、質量、安全(6S)、設備維護保養、產品知識和本崗位專業知識等方面的掌握程度。

    “理論知識是實操的基礎,能讓我們認識到自身知識面的不足,后期可根據具體問題有針對性加強學習,彌補知識短板?!焙附硬僮鲉T袁明萬說,考評不僅能讓技能嫻熟的員工獲得認可,還能讓技能暫時落后的員工認識到不足,促使自己不斷追求自我成長和進步?!?/span>

     

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    銑分工段實操考評現場  圖片來源:泰嘉股份 李游丨攝

    實操考評由各車間組織進行,主要考核員工本崗位實際操作技能??荚囋u委主要由各車間工段長、工程師、班長等崗位人員擔任。

    在鋸帶車間銑齒崗位實操考評現場,工程師陳勁正對銑齒操作員劉宏偉進行三級實操考評。“于細微處見真章”,同樣的標準生產作業流程,不同技能水平的人員在工作效率、質量上都會有很大差異。銑齒工藝要點在于細節、精確度、熟練度、工作效率。如工程師陳勁所說,只有嚴格按照標準來測評,參評的員工才能注重要點的準確掌握,認識到自己崗位操作哪里有問題,從而增強全員質量意識,提高工作效率。

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    對焊工段實操考評現場  圖片來源:泰嘉股份 李游丨攝

    在鋸帶車間對焊工段,焊接操作員李權、袁明萬分別在進行六級升五級、五級升四級的實操考評。對焊工藝看似簡單,實則影響每一米帶鋸條的焊接質量。“就是靠不停地練習,每天在實操中認真總結,就像是人生的修行,我在此間找到了自信和方向?!崩顧嘣谕瓿蓪嵅倏己撕?,坦露一路成長的心路歷程。

    2012年實施《技術工人技能等級評定管理辦法》以來,公司每年按要求組織開展1-2次的技能等級評定,全方位評估現有技能人才隊伍技能水平。經過連續多年的考評,目前一線技能一級至三級占總人數比約42.6%、四級至六級占總人數比約57.4%,各級別技能人才分布較為均衡,呈現梯隊式發展態勢。

    技能考評就像一面鏡子,倒映出泰嘉股份技能型人才建設的濃墨重彩。當前,泰嘉股份在高質量發展的跑道上全力奔跑。對于每一名技能人才來說,這是一個極具吸引力的學習和歷練平臺。懷著技能鑄就未來的初心,泰嘉股份將持續做好技能考評工作,加強開展技能比武、培訓等活動,引導推動更多一線員工熱愛鉆研技能、追求提高技能,打造高素質技能人才隊伍,培養更多能工“鋸”匠,激勵他們在技能人生之中書寫嶄新榮光。(文:人力資源部 李游)

     

     


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