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    做負責任的人 | 做時代需要的青年生產工人

    公司動態    2021-10-11

    “我只是一名普通的工人,沒什么值得報道的?!边@是綜合工段生產之星劉湘華與小編說的第一句話。


    精精瘦瘦的身材,中等個子,穿著藍色的工作服——劉湘華的確很平凡。但正是這樣一位剛大學畢業一年的小伙,沒有任何職務的生產一線員工,在綜合工段從事噴碼工作,愛崗敬業,短短的一年時間進步很大,他靠著吃苦耐勞、不計報酬的工作作風,刻苦鉆研、奮發進取的工作態度,練就了老員工一派的干練和沉穩,在平凡的崗位上綻放了引入注目的異彩。


    “沒經驗但決不能沒有態度”


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    “楊工,這里有三個人,分配到3個班,都做噴碼操作員……”,2020年7月,3位剛畢業的大學生分配到綜合工段,劉湘華就是其中的一位。楊工當時心里一直在打鼓:才大學畢業,能吃這個苦嗎?要知道,很多剛畢業的大學生因工作枯燥等原因,還沒轉正就選擇離開了。


    果不其然,一個星期不到,其中一位大學生因吃不了苦離開了公司。說到底,很多年輕人對操作員這一崗位從心底難以接受、生理上不想適應。劉湘華是一個好學的人,一直喜歡機械類的操作,同伴的離開并沒有動搖他對工作的興趣。班長常??吹剿蚶蠁T工提問,問題問得越多,班長越“不滿意”,很簡單的操作,他會問個不停,這讓班長認為:這個伢子教不會!


    一個簡單的噴碼動作,他會從設計、目的和意義各個角度問不同的人,結合自身實踐會總結出屬于自己的認識和方法。為驗證理解的準確度,他無時無刻不向工友們請教。


    “原來他不是教不會,而是在實操和經驗學習中提煉屬于自己的方法論?!闭撬@股子學習勁兒,讓班長和車間的前輩們對他刮目相看,大家從心底里越來越喜歡這個愛學習、愛鉆研的小伙。在他身上,大家看到了“新兵”應該有的學習態度和工作作風。


    就如他自己常說的,“別小看我們這些90后,沒經驗沒關系,態度必須端正?!?/span>


    “不僅要多做,而且要做到位”


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    認真鉆研,虛心學習,是劉湘華一個顯著特點;嚴格遵守工作標準,能把基礎理論與實際操作密切結合,做到融會貫通,是劉湘華的又一個顯著特點?!卑嚅L這樣評價劉湘華。


    噴碼操作雖是磨齒、熱處理、分齒、銑齒、打包、輥軋、升降車、行車、檢驗、備料焊接、激光焊接和對焊焊接等13道加工程序中最基本的一道工序,但需要綜合的基礎知識,工作標準高、技術精度要求高,要求生產一線工人有很強的責任心。


    就在這樣一個枯燥繁雜的崗位上,面對“急、險、臟”的活兒,劉湘華總是一馬當先,“摸爬滾打”地完成任務;面對不熟的設備,他總會提前接觸,提前摸索,提前掌握。在一次次熟悉設備、完成生產任務中追趕高標準要求。


    另一方面,他充分利用公司提供的各種學習及培訓機會,參加技能比武,在學習和比賽中不斷提升自己的業務水平,匠藝積累,砥礪前行,一年之后的技能評級,他順利通過理論和實操考試。


    “作為一名入職一年的員工,還是個新人,我不僅要多做,每件事還要做到位。工作先讓自己滿意了,才能讓領導滿意?!眲⑾嫒A始終這樣要求自己。


    “全程參與,學的東西才全面


    工友們說“劉湘華勤于動腦,善于學習,對精益改善有股鉆勁?!边@也正是他一步一個腳印,不斷成長的原因所在。


    每次參加TPM小組活動前,他總會主動幫班長做好活動前的準備工作?!盎顒拥臏蕚湔菍顒幽康?、背景情況的了解,更有助于每次活動內容的吸收和總結。全程參與,學的東西才全面?!眲⑾嫒A學習的方式不僅表現在平常工作中,還體現在活動的全程參與里。


    活動中,他總能比其他人搶先發現更多的改善問題,提出解決措施。他勤于動腦,快速反應令工友們十分佩服。在實操中,針對每一個環節,他總能想出最優化的方法,隨著他噴碼效率越來越高,噴碼質量也越來越好,目前她已經能做到生產中“零事故”、“高質量”的要求。


    一個團隊的優秀不能靠個人,但是必須由優秀的個人組成。綜合工段正是有“劉湘華”們的存在,帶動大家快速在團隊中各自找準自己的位置,促使班組整體技能水平處于領先地位,有效促進了綜合工段高質量地完成生產任務。


    在知識經濟時代,我們不僅需要知識英雄,更需要有態度、愛鉆研、講奉獻的青年人才。劉湘華是年輕產業工人的縮影。他用自己的實際行動,對什么樣的青年工人是我們這個時代的需要?什么樣的青年工人是企業真正的主人?作出了精彩的回答。這就是:用知識武裝自己,練就過人本領,做愛崗敬業,學習創新,拼搏奮斗的優秀生產工人。

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